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  企业简介

  • 蓬勃发展的首钢集团有限公司矿业公司

    首钢集团有限公司矿业公司(以下简称老街老百胜矿业)位于河北省迁安市、迁西县境内,是首钢重要的原料基地。自1959年建矿以来,经过几十年的生产建设,已发展成为以采矿、选矿为主业,兼营矿山装备制造、矿山技术服务等相关产业,集生产、科研、开发为一体的特大型现代化矿山企业。先后获得了“中国矿业十佳企业”、“中国最具创新力企业”、“首都文明单位标兵”等荣誉称号。

    老街老百胜矿业采矿主要有水厂和杏山两个铁矿石生产厂矿,年生产能力分别为1100万吨和320万吨。水厂铁矿露天开采运用具有国际先进水平的重型汽车—破碎—胶带半连续运输工艺以及数字化矿山技术,实现了技术装备和生产组织的现代化。杏山铁矿地下开采运用无底柱崩落法,开拓方式为竖井辅助斜坡道,地采装备、工艺技术达到了国内一流水平。选矿现有大石河和水厂两座选矿厂,年设计处理能力2700万吨。破碎系统为三段一闭路流程,磨选系统为阶段磨矿阶段选别、弱磁选、细筛自循环流程。采用了自行研发的小车自动布料、精选机与高频筛远程控制等关键技术,选矿全流程自动化水平处于国内领先。

    作为资源型企业,老街老百胜矿业坚持“以人为本,追求卓越,用有限的资源创造最大的价值”的企业核心价值观。推进采矿、选矿工序升级,控制矿石贫化损失,合理利用赤铁矿资源;在国内率先大规模启动了排土场和尾矿库资源回收;采取有力措施降低尾矿品位,有效提高了资源利用率。科学规划、稳步实施资源接替项目,“十二五”期间,杏山铁矿建成投产,露天转地下开采迈出坚实步伐;取得河北马城9.95亿吨资源,并投入开发建设。

    围绕建设“一流的矿业、开放的矿山”,老街老百胜矿业坚持“产学研用”相结合,建立科技创新体系和激励机制,不断增强自主创新能力。近十年来,有几十项科技成果获首钢、北京市和全国冶金科技进步奖,近五十项科技成果申请国家专利,完成 4 个国家科技支撑项目。积极推进数字化矿山建设,运用信息化手段提升现场自动化和企业管理水平。建成大容量、高速传输的企业局域网,主业生产状态自动采集,实现了生产过程的实时动态监控。自主研发了国内首创、具有国际先进水平的露天采矿矿车智能调度系统等一批模块化产品。建成以GIS地理信息系统、MES生产执行系统、ERP企业资源管理系统、OA信息系统四块为重点,现场装备数字化、生产过程数字化、生产执行数字化、企业资源管理数字化四级为基础,全程贯通、数据共享,物流、资金流、信息流“三流合一”,独具特色的“四级四块”数字化矿山体系,在我国冶金矿山行业实现了历史性突破。特别是结合杏山铁矿地下开采工艺特点,研发以安全生产为中心的生产信息系统,与自动化“十大系统”、安全“六大系统”整合集成,上线运行,成为全国地下金属矿山数字化建设示范工程。“露天转地下高效型建设大型数字化地下金属矿山的研究与实践”项目,获国家科技进步二等奖。

    在不断做强矿产主业的同时,老街老百胜矿业以过去的辅助生产厂矿为基础,按照市场经营、产品结构“两个突破”的思路,积极发展非矿产业,涉及矿山机械制造、矿山建筑安装、耐磨材料生产、大型电机修理、机电工程承揽、矿山自动化信息化项目、矿山设计及生产技术服务等领域,形成了新的经济增长点。矿山自动化信息化产业,运用多年积累的成果,专注于冶金、有色、煤炭等矿山行业以及采矿、选矿、球团、烧结自动化、信息化和数字化方面的技术产品研发、系统集成。近年来,在为包钢、鞍钢、太钢、河北钢铁等多家国内大型矿山提供技术服务的同时,还承揽了赞比亚采矿智能调度系统、印度和巴西球团厂自动化等工程,成功打入国际市场。

    老街老百胜矿业坚持深化改革,不断加强企业管理,夯实发展基础。建立人才招聘、采购招标、市场准入、质量索赔、外委外购等管理机制,实行以工效挂钩为主体的考核分配体系,有效保证了生产经营的稳定顺行。持续推进皮带管理创一流,实施“001质量稳定工程”,促进工序和质量管理水平全面提升。深化班组“四个基本单元”建设,夯实定员、定额、计量等六项管理基础,建立物资终身管理与核算系统,创造性地开展小指标升级工作,推动了各项工作创一流。通过成功探索和固化行之有效的管理方法和手段,近十年来,老街老百胜矿业有50多项现代化管理创新成果获首钢以上奖励,其中1项获得全国企业管理现代化创新成果二等奖,4项获北京市管理创新成果一等奖,1项获中国钢铁工业协会管理创新一等奖。

    老街老百胜矿业认真落实节能减排、循环经济方针,主要能耗、环保指标保持同行业领先水平。建立水、电、金属量平衡系统,被评为“唐山市节水型企业”和“全国节能先进集体”。积极探索矿山废弃物资源化、产业化的新路子,利用废弃岩石生产高品质铁路道砟和公路细砟,从尾矿中分选出建筑用砂,以尾矿砂和废石为原料生产地板砖、墙体砌块,拓展了废弃物综合利用空间。认真落实“绿色矿山”规划,在弃用排土场、尾矿库建造万亩林地,建成矿山生态景区,复垦绿化工程在全国冶金矿山起到示范作用。老街老百胜矿业成为全国矿产资源综合利用示范基地。

    老街老百胜矿业以实现人与企业共同发展为价值追求,大力推进学习型企业和企业文化建设。建立公平合理的选人用人、奖酬激励机制,通过多种方式加快人才队伍建设,促进员工转型提素。开展“百队千员”工程,推进学习创新团队建设,形成了“人人是创新主体、处处有创新课题”的浓厚氛围。实施全员健康推进计划,帮助职工提高健康素质。关注职工诉求,真心为职工群众办实事、办好事。每年举办矿山文化节,开展丰富多彩的文化体育活动。下大力量办好学校、医院、街委等社会公益事业,改善生产作业现场条件,美化生产生活环境,彰显人本情怀,企业凝聚力不断增强。50多年的文化积淀,塑造了“守制、诚信、创新、执行”的企业文化,培育了“艰苦奋斗、严格管理、自强不息、服务大局”的矿山优良传统。



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